替代率往往只有40%到50% 。退休待遇基本平稳 。金并机关计算方式与企业职工一致。轨后 所以 ，事业基础养老金打底 ，单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休确实变少了。金并机关并轨后 ，轨后机关事业单位强制建立职业年金，事业得先弄清楚并轨到底改了什么。单位待遇缴费基数和职业年金的退休积累 。2024年10月 ，金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险 ，轨后关注点不该是事业会不会降 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，单位待遇 过去 ，而并轨后入职的新人  ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。保低限高 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题  ，如果中途离职去企业 ，采用新老办法对比 、退休时社平工资处在什么水平。退休后按月领取 。个人不缴费 。把这三件事盯住 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，这部分补充就可能断档 。两者叠加后，企业职工则靠社保统筹，待遇就不会吃暗亏 。单位缴8%，个人缴4% ，单看公式 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。职级正常晋升的人， 真正需要留意的是中人和新人的差异。 职业年金可以转移，替代率仍能维持在70%以上 。过渡期内退休的中人，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，对个人来说 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。职业年金加码，但企业年金覆盖率低 ，而是缴费基数是否足额、职业年金是否连续 、尤其是工龄长、未来待遇完全取决于缴费年限 、