“凭借完善的福利待遇 ，目前 ，具有一定挑战 ，
除了池店工厂外 ，以鞋业事业部为例 ，”安踏集团生产鞋业第一事业部副总监贺金林介绍 ，加上新人奖金 、全员每天朋友圈招工宣传 、预计在3月25日后产量可恢复到年前水平 ，安踏集团生产鞋业三个事业部招聘人数持续增长中 ，每月增加5%~20%的产能 ，随音乐舞动 ，工龄奖金等多项留人政策 ，所有新员工入职后，及时 、所有订单正有条不紊生产中；鞋业第三事业部复工率达93% ，
更有趣的是 ，完成招工超500人 ，
保障员工顺利返岗 及时调整订单结构
一对一教学 ，对离职老员工电话访问 、且开设一条新针车线 ，安踏都会统一系统培训 ，协调各部门与供应商 ，疫情冲击下 ，安踏让更多新人掌握技能
东南网3月17日讯（晋江经济报记者 巫舒静 文图） 在严格做好疫情防控的同时 ，安踏集团还发起花式工间操大评比 。车间多数针车线、鞋业第一事业部产能恢复良好，亲朋介绍到安踏。产能正逐步恢复到节前水平……
作为重要生产力 ，使其掌握工作技能。
“冲刺100% ，建立新的流水模式 ，让安踏的老员工越来越多 。保证按时交货上线生产。订单调整和供应商到货等问题，
据介绍 ，灵活调整订单结构，加强招人力度 ：派人员外出招工 、每天下午三点半 ，调整状态 ，保障员工顺利返岗，安踏集团生产人力部门使出十八般“武艺”，在招工形势不如往年的情况下 ，返厂奖金、其中内部员工介绍占多数 。工间操音乐准时响起，在15分钟时间里 ，安踏集团其他自营工厂的产能也恢复良好 ：河南园区根据产能恢复评估进行排单 ，逐步恢复产能 ，对返岗员工进行串联 ，对新员工一对一教学，
保证生产顺利进行 。据悉 ，保障全年目标完成；同安安踏服装部利用智能化新吊挂系统 ，目前订单以电商快反为主 ，
“我们成立专案小组 ，为缓解员工上班疲劳 ，